Martine, Française en Andorre

VOLET II- LA MEDIATION Depuis deux ans, j’ai pu mettre en place des médiations conventionnelles : En « Intra » touchant notamment les acteurs de directions des services transversaux de l’entreprise et pour des départs de salariés de l'entreprise ; En "Inter" entre des entrepreneurs sous-traitants de sociétés de conseils et leurs donneurs d’ordres. Et aussi, entre particuliers lorsque le ressenti au sein d'une même famille, bloque des situations lors de partages de biens. Récemment contactée pour une médiation judiciaire concernant une affaire prud'homale, la question qui se pose est la suivante : La médiation va t'elle être acceptée par la partie qui ne l'a pas demandée ? Il est important de préciser que ma position, dans le cadre d'une médiation judiciaire, est claire : Cette médiation doit avoir lieu en présence des Avocats de chaque partie. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeu

VOLET I - L'AUDIT SOCIAL Une de mes activités professionnelles concerne l'Audit social. L'Audit a été l'une des matières qui m'a énormément intéressée lors de la préparation de mon DESS Fonction Humaine- Droit social à l'Université de Panthéon-Assas Paris II. L'Audit social, n'est-il pas une forme d'état des lieux d'une entreprise quant à sa politique sociale pour la faire évoluer durablement selon le diagnostic et les mesures préconisées pour une amélioration notable de son organisation ? Ce qui était autrefois ressenti commune intrusion dans l'entreprise est devenu un véritable outil pour comprendre et améliorer le mode de fonctionnement de l'entreprise par rapport à l'individu. L'audit est donc un outil pour aider l'entreprise à prendre des décision en fonction d'analyses objectives, des mesures préconisées : La gestion sociales, c'est aussi la gestion des risques qui peuvent être de différentes natures, par rapport