VOLET 3 Adéquation entre : La législation / l’outil informatique / l’humain

LES CHANGEMENTS : Ils sont fréquents et profonds

LES REGLES : Elles peuvent être d'ordre Economique Règlementaire Technologique

LES CONDITIONS-CLEFS : L'Omniprésence des SI aux côtés des DRH pour faire de la Gestion des Ressources Humaines, le levier pour faire avancer les technologies de l'information et de la communication en fonction des besoins.

L'ORGANISATION : La DSI et La DRH : Les évolutions, l'Harmonisation &
trouver l' équilibre pour ne pas mettre en péril la capacité des organisations à changer, pour s'adapter.

LES STRUCTURES & CULTURES : Accepter, Changer, S'adapter à la Loi ,
[La GPEC relève d'une obligation légale(loi de programmation pour la cohésion sociale 18/01/05)]

LES OUTILS : Nécessité d'adopter une GPEC informatique.
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Le domaine juridique est le cadre dans lequel évolue le monde du travail. La culture fait partie de l’environnement : Il y a la culture d’entreprise il y a les cultures des personnes.
Les outils informatiques ne doivent plus être ‘subis’ mais expliqués et surtout l’apport de nouvelles fonctionnalités permet un travail attrayant, encore faut-il que la formation soit adaptée aux besoins des personnes en fonction de leur poste de travail.
La gestion des Ressources Humaines doit entrer de plein pied dans la reconnaissance de la technologie.
Les conditions favorables sont à mettre en place dans les organisations pour une gestion globale qui se doit donc d’être transversale pour créer des synergies afin de créer des échanges entre les différents services des entreprises mettant l’humain au cœur des systèmes.
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Martine GIRAUDY
Consultante juridique RH & Intranet
Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social
MEG-JIC
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