Martine, Française en Andorre

Dans le cadre du cycle de conférences Droit et économie du travail et de la protection sociale co-organisé avec la Cour de cassation (Manifestation validée au titre de la formation professionnelle continue des avocats) J'ai pu assister hier, Lundi 13 octobre 2008, de 18h30 à 20h30 , dans la Grand'chambre de la Cour de cassation, à la quatrième session intitulée : Comment concilier flexibilité et sécurité ? - Peter Auer , Département de l'Emploi, Bureau International du Travail, Genève - Antoine Lyon-Caen , professeur de droit à l’Université Paris X-Nanterre Sciences Po - Chaire Régulation Présentation : La Chaire Régulation a vocation à répondre aux besoins des parties prenantes à la régulation économique : régulateurs, administrations, juges, institutions internationales, entreprises impliquées, avocats et conseils. Les travaux de la Chaire leur permettent notamment de mieux cerner leur stratégie en elle-même et les uns par rapport aux autres. Les activités de la Chair

http://www.regulation.sciences-po.fr/fr/manifestations/cycles_seminaires/index.htm Des cycles de conférence, à l'initiative conjointe de la Chaire de Régulation de Sciences Po et de la Cour de cassation (initiés en 2003) qui se poursuivent sur 2008/2009. La première conférence à eu lieu le LUNDI 26 MAI 2008 dans les locaux de la Cour de Cassation et le sujet en fut le suivant : MONDIALISATION, MUTATIONS DS RELATIONS DE TRAVAIL : défis et opportunités pour le droit social. Cette manifestation était validée au titre de la formation continue des avocats, mais l'auditoir était pluridisciplinaire, s'est ce qui a permis une "après-conférence" fort enrichissante pour toutes les corporations représentées lors de cette première conférence. Je suis donc très intéressée par ce cycle de conférence car... il y a tellement longtemps que je dis à qui veut l'entendre qu'il faut changer nos modes de fonctionnement et d'écoutes... Il faut dire que nos intervenants nous

Tous droits réservés. © ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

VOLET 1 Tous droits réservés. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Page 83 de ce magazine que je lisais lors d'un déplacement hier : le début d'un article très élaboré sur le stress au travail. Depuis 2001, les solutions système informatique n'ont cesser d'évoluer et l'humain a dû s'adapter 'tant bien que mal' à son poste de travail. La formation ou les formations se sont faites très souvent, en Intra, pendant le temps de travail ou l'utilisateur devait être quand même disponible pour le quotidien. Aucune approche pédagogique à mon sens, et maintenant... un dur constat s'impose et l'on parle de " risques psychosociaux que l'entreprise cerne mal !" Je suis d'accord avec Philippe DOUILLET, coordinateur national du projet stress à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail lorsque qu'il indique, je cite : " s'attaquer aux causes profondes du mal-être au travail, c'est bien plus difficile et moins consensuel". Pour ma part, j'interviens po

Projet 1 : Une stagiaire terminant son cursus universitaire en Master II "psychologie et ingénierie des ressources humaines" est à mes côtés depuis novembre dernier pour la mise en place d'un projet commun concernant la construction d'une solution "Intra" entreprise permettant la résolution de conflits naissants, avant d'en arriver aux solutions extrêmes et perturbantes pour l'évolution professionnelle quel qu'en soit le profil des personnes touchées. Nous finalisons actuellement l'élaboration d'un questionnaire pour effectuer une enquête qui sera diffusée dans les Alpes-Maritimes , auprès des structures moyennes et selon des critères non encore définis aujourd'hui, afin d'avoir un échantillonnage sur la nature des conflits, et de savoir comment ceux-ci sont perçus par les responsables. Y a t'il des pistes de solutions prenant en compte le ressenti de l'humain afin qu'une fois les problématiques organisationnelles et

Médiateur certifié par le CAP'M (certificat d'aptitude à la profession de médiateur) et formation de Médiateur intra/inter Entreprises auprès du CMAP (Centre de Médiation et d'Arbitrage de PARIS). Gestion Sociale et Audit. MEG-JIC Tél. : +33(0)493 809 807 Fax : +33(0)493 877 705 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE M 'envoyer un email à mailto: meg.mediation@orange.fr voir contact : http://meg-jic.net/contactus.aspx