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samedi 8 décembre 2007

Travaux de la Commission nationale de lutte contre le travail illégal

Plan de lutte contre le travail illégal.

Le ministre du Travail a donc lancé un nouveau plan de lutte contre le travail illégal pour les années 2008-2009. [réunion de la Commission Nationale de lutte contre le travail illégal, le 19 novembre 2007].
Le nouveau plan pour renforcer la répression porte sur les points suivants :La lutte contre les fraudes transnationales ;Le contrôle du recours aux statuts spécifiques ;
La lutte contre le travail non déclaré ; La prévention de l'emploi d'étrangers sans titre de travail.
Dans ce plan, la dimension communautaire n'est pas oubliée, et en particulier pour ce qui se rapporte à la coopération avec les autres Etats membres de l'Union européenne.(...suite dans le prochain message).
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Martine GIRAUDY
Consultante juridique RH & Intranet
Médiateur Intra/Inter entreprises - Auditeur social
7 avenue Jean Médecin
F-06000 - NICE
Tél. : +33(0)493 878 854
Fax : +33(0)493 877 705

lundi 15 octobre 2007

LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE

VOLET I - L'AUDIT SOCIAL

Une de mes activités professionnelles concerne l'Audit social.

L'Audit a été l'une des matières qui m'a énormément intéressée lors de la préparation de mon DESS Fonction Humaine- Droit social à l'Université de Panthéon-Assas Paris II.

L'Audit social, n'est-il pas une forme d'état des lieux d'une entreprise quant à sa politique sociale pour la faire évoluer durablement selon le diagnostic et les mesures préconisées pour une amélioration notable de son organisation ?

Ce qui était autrefois ressenti commune intrusion dans l'entreprise est devenu un véritable outil pour comprendre et améliorer le mode de fonctionnement de l'entreprise par rapport à l'individu.

L'audit est donc un outil pour aider l'entreprise à prendre des décision en fonction d'analyses objectives, des mesures préconisées :

La gestion sociales, c'est aussi la gestion des risques qui peuvent être de différentes natures, par rapport à :
La juste application des textes de Loi ;
Des attentes précises d'un personnel par rapport à certaines avancées concernant la formation ;
Les moyens mis à dispositions des ressources humaines pour la politique sociale ;
Les obligations par rapport aux Instances représentatives du personnel.

L'auditeur social peut intervenir pour faire un diagnostic d'une situation précise à un moment donné, mais l'audit peut être aussi demandé en cas d'une problématique bien précise qui demande une analyse fine, à la fois technique (la législation) et à la fois portant sur des conflits en interne (les relations humaines).

De mon point de vue, l'audit social est le premier maillon d'une démarche qualité de l'entreprise.

samedi 29 septembre 2007

Martine GIRAUDY

Médiateur certifié par le CAP'M (certificat d'aptitude à la profession de médiateur) et formation de Médiateur intra/inter Entreprises auprès du CMAP (Centre de Médiation et d'Arbitrage de PARIS). Gestion Sociale et Audit.

MEG-JIC
Tél. : +33(0)493 809 807
Fax : +33(0)493 877 705

7 avenue Jean Médecin
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M'envoyer un email à mailto:meg.mediation@orange.fr

voir contact : http://meg-jic.net/contactus.aspx