Martine, francesa a Andorra

UN GRAND JOUR POUR MOI ! Nivell 7 del Marc andorrà. La reconnaissance de mon diplôme académique supérieur français (étranger pour l'Andorre). ÇA Y EST !  Je viens d'obtenir du Ministère de l'Enseignement Supérieur d'Andorre, la reconnaissance de mon Master 2 "fonction humaine et droit social" délivré par l'Université de Panthéon-Assas Paris 2. Les bonnes nouvelles se partagent, voici le déroulé de mes démarches pour celles et ceux qui souhaiteraient venir s'installer et travailler en Andorre, possédant des diplômes français d'études supérieures. Il y a, bien sûr d'autres possibilités, mais ce n'est pas le sujet ici.  Voici le déroulé de ce qui fut mes démarches : 1) Remplir l'imprimé en catalan à télécharger sur le site du Gouvernement intitulé " Sol·licitud de reconeixement acadèmic de qualificacions estrangeres d'ensenyament superior"  2) Joindre la documentation suivante  :    - ma photocopie de ma CNI  - mo

Source  https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catld=89&furtherNews=yes&newsld=9916   Un rapport rédigé par Mme Andrea NAHLES, Conseillère spéciale sur le dialogue social auprès du commissaire Nicolas SCHMIT. Français/Anglais   Martina ROBERT GIRAUDY

"UN LIVRE REFERENCE" : Une contribution importante pour l'U.E . Il vous suffit de "cliquer" sur le titre pour télécharger le flyier AU SOMMAIRE / CONTENTS INTRODUCTION de Philippe HERZOG : Une force d’union dans la mondialisation A Strong Europe as a link in the global world PREMIÈRE PARTIE : Renouvellement de la gouvernance et de la stratégie de l’Union PART ONE : The renewal of European Union’s governance and strategy Jérôme Vignon, Michel Aglietta, Jean Pisani-Ferry, Fernando Vasquez DEUXIÈME PARTIE : Un camp de base dans la mondialisation PART TWO : A base camp in the global world Olivier Guersent, Odile Quintin, Nicolas Théry, Benoît Le Bret, Nicolas Véron TROISIÈME PARTIE : Libre-échange, compétition et réciprocité : les nouveaux dilemmes PART THREE : Trade, competition and reciprocity: the new dilemmas Edouard Bourcieu et Gaspard Frontini, Emmanuelle Butaud, Mauro Petriccione, Jean-Joseph Boillot QUATRIÈME PARTIE : Préférences collectives et mo

Quelles actions publiques et privées pour une meilleure adéquation alimentation santé ? ------ Martine GIRAUDY Consultante-gestion sociale MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 8054 Fax : +33(0)493 877 705

Table ronde du 6 juin 2008 : Produire et consommer autrement. Une responsabilité et des coûts à partager avec les professionnels de la santé. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 809 807 Fax : +33(0)493 877 705

LES ENTRETIENS EUROPEENS ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Table ronde : S'attaquer aux inégalités face à la nutrition. Comment mieux informer, mieux éduquer et mieux offrir ? ------------- Martine GIRAUDY - GESTION SOCIALE Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Une autre tâche quotidienne des R.H. est au sens d'une rédactrice : "cette action de veille à la fois juridique et sociale. Informer, s’informer, communiquer reste un point fort des responsables en charge des Ressources Humaines. Une nouvelle obligation des responsables des Ressources Humaines apparaît, à savoir : Faire l’adéquation entre le droit, matière mouvante et le social se rapportant à l’humain. Il est important de souligner la forte progression du domaine tel que l’externalisation qui permet, par l’introduction d’agents experts, un gain de temps." Commentaire 2

Trois contributions sur ce sujet publié par : "Journal du Net" Le lien actif vous dirige sur mon témoignage, mais tout le monde est invité à ajouter un commentaire sur les trois contributions existantes. http://www.journaldunet.com/temoignage/temoignage/114312/accompagnement-a-la-faisabilite-d-un-projet-d-intranet/ (Demain, article relatif au contrat de projet) ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Les 19-20-21 février 2008 s'est déroulé au CNIT - La défense à PARIS, un salon dédié aux responsables Ressources Humaines. Sur le stand de HOMMES & PROCESS, je retrouve Jean-Michel DAVAULT et Fabrice BARBIN qui, par leur approche pédagogique de mise en place d'outils et de solution adaptées aux problématiques des Responsables Ressources Humaines me sensibilisent en tant que consultante en gestion sociale. Mon Assistante & Stagiaire en "Master II de psychologie et ingénierie en Ressoures Humaines a pu les questionner en direct sur leur approche et retours d'expériences. Dans l'espace consacré au e-learning sur le stand du CNED (il y a bien longtemps, j'avais suivi des cours par correspondance avec échanges postaux des documents) nous parlons des méthodes qui ont largement évolué et permettent désormais des interactions entre les professeurs et les élèves. Il m'est indiqué que dans le domaine sportif, le CNED répond 'présent' pour les formatio

[ Source : voir le lien sur CONFRONTATIONS EUROPE, organisation à laquelle j'adhère depuis 2003] "Les Européens s’interrogent sur l’avenir de l’Europe dans la mondialisation. La Commission européenne cherche à définir l’'intérêt européen'. " Jérôme Bédier, Président de la Commission Europe du MEDEF et Claude Fischer, Secrétaire Généralede Confrontations Europe, nous ont proposé une soirée débats, le 19 février 2008 à PARIS Une bonne occasion de confrontations de points-de-vue puisqu'il y avait notamment comme intervenants, Emmanuelle Butaud-Stubbs, Directrice des affaires économiques et internationales à l'Union des Industries Textiles, Jacques Desponts, Président du Comité OMC du Medef et de BusinessEurope, membre du comité direction générale de BNP Paribas, Philippe Herzog, Président de Confrontations Europe, Daniel Retureau, représentant de la CGT à l'Organisation Internationale du Travil et membre du Comité économique et social européen. Alors, fa

Abdelatif BENAZZI ( voir lien) était présent au Techdays. Etant moi-même ancienne sportive (voir mon profil 'Viadeo' ou sur mon site 'gestion sociale'), je ne peux m'empêcher de vous parler de son livre intitulé : "XV leçons pour COACHER VOTRE EQUIPE & réussir dans vos entreprises" Vous l'avez compris, Abdelatif, joueur de rugby et Capitaine de l'Equipe de France a, je cite : "développé une remarquable expertise de la dynamisation de groupe, étayée dans ce livre, de situations tirées de l'entraînement ou des matchs" Par rapport à, d'une part ma pratique professionnelle dans le domaine de la gestion sociale et d'autre part mon passé sportif de gymnaste acrobatique, monitrice puis juge féminin et masculin dans cette discipline et ensuite d'entraîneur professionnel de patinage artistique de patinage sur roulettes, je pense que CET OUVRAGE EST EXTREMEMENT CLAIR ET LES ELEMENTS CONTENUS DANS CE LIVRE CORRESPONDENT AUX BON

Un entretien concernant nos retours d'expérience concernant la faisabilité de mise en place de solutions Microsoft en tenant compte des ressentis des acteurs sur les changements de méthodologies et d'organisations dans les entreprises nous ont permis d'avancer, tant sur l'approche de présentation de mise en place de solutions que sur l'implication des services transversaux et le rôle des Ressources Humaines dans les entreprises. Je retiens deux phrases concernant la démarche de ces deux représentants de "Hommes&Process" : - Faire bénéficier des outils en parfaite adéquation avec les besoins observés. - S’assurer de la bonne acceptation. Cette approche rejoint ma réflexion sur les retours d'audits sociaux et me conforte dans le fait qu'il faut avoir une approche plus pédagogique lors de la présentation et la mise en place d'un projet visant à modifier les systèmes d'information et de communication ou à les implanter. L'entreprise es

Fabrice BARBIN -MVP « Groove » & Jean-Michel DAVAULT Deux compétences complémentaires aux miennes : HOMMES & PROCESS http://www.hommesetprocess.com/ « Groove » est une solution 'Microsoft' qui m’a permis de rester en contact, pendant trois jours, avec mon assistante de continuer à être réactive et j'ai pu continuer d'assurer la gestion de la société dont je suis gérante. Cette photographie a été prise, mercredi dernier, au TechDays Microsoft à PARIS ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises -Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Pendant les "Tech Days 2008" de Microsoft organisés au Palais des Congrès à PARIS, mon travail collaboratif ne s’est pas arrêté. Cette manifestion m'a permis de rencontrer physiquement, des membre des communautés Microsoft et notamment "MOSS 2007" et ce qui a été vraiment très enrichissant, c'est de rencontrer des jeunes stagiaires, en tee-shirt violet, pour échanger et confronter des points-de-vue notamment en matière d'emploi, et de mobilité. A ma droite, vous l'aurez reconnu, un speaker du salon sur... "SharePoint" ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

En préalable aux futurs échanges que j'espère avoir avec les acteurs de la vie professionnelle, il est important de préciser que : C'est par conviction, pour ne pas dire par ressenti profond du bienfait des actions à mener en "Ressources Humaines" que j'ai été amenée à évoluer professionnellement autour des sciences humaines. Pour avoir travaillé auprès des professions libérales, puis d'un Directeur général d'un grand Groupe et dans l'Import-Export à l'Etranger, et de retour en France dans des structures moyennes, que j'ai décidé de créer ma propre structure. J'ai pu constater que le facteur humain jouait un rôle primordial dans l'organisation du travail, quels qu'en soit les nombreux règlements, puisque selon le vécu de chacun diffère et les consignes sont comprises différemment. Mon activité professionnelle est donc diverse et variée et mon niveau d'intervention se situe, tant en amont dans l'organisation du travail (audit