S'INSTALLER PROFESSIONELLEMENT EN ANDORRE, ÇA SE PRÉPARE ! INSTAL·LAR-SE PROFESSIONALMENT REQUEREIX PREPARACIÓ!

UN GRAND JOUR POUR MOI ! Nivell 7 del Marc andorrà.

La reconnaissance de mon diplôme académique supérieur français (étranger pour l'Andorre).

ÇA Y EST ! 

Je viens d'obtenir du Ministère de l'Enseignement Supérieur d'Andorre, la reconnaissance de mon Master 2 "fonction humaine et droit social" délivré par l'Université de Panthéon-Assas Paris 2.

Les bonnes nouvelles se partagent, voici le déroulé de mes démarches pour celles et ceux qui souhaiteraient venir s'installer et travailler en Andorre, possédant des diplômes français d'études supérieures. Il y a, bien sûr d'autres possibilités, mais ce n'est pas le sujet ici. 

Voici le déroulé de ce qui fut mes démarches :

1) Remplir l'imprimé en catalan à télécharger sur le site du Gouvernement intitulé " Sol·licitud de reconeixement acadèmic de qualificacions estrangeres d'ensenyament superior" 

2) Joindre la documentation suivante :  

- ma photocopie de ma CNI 

- mon curriculum en catalan 

- mon diplôme original et sa photocopie avec "Apostille de la Haye"

- mes 2 certificats des notes avec "Apostille de la Haye" et détail des contenus des programmes étudiés en Master 1 et Master 2.

CES INFORMATIONS PARTAGÉES VONT AU-DELÀ DE MON LIVRE et vous donnent une clef supplémentaire, parce que vous vous dites : "je change de vie, je m'installe en Andorre".

Vouloir une meilleure qualité de vie, avoir envie de changement à un instant T c'est aussi aspirer à comprendre quelles sont ses aspirations professionnelles : vouloir être indépendant et s'inscrire auprès d'un "Col·legi" (Ordre professionnel) avec toutes les obligations en découlant en rajoutant un niveau de pratique du catalan ou un diplôme B2, ou créer une entreprise avec un modèle économique et fiscal complètement différent ?

Tous ces questionnements doivent faire l'objet de mûres réflexions tant pour vous-mêmes qu'avec vos futurs interlocuteurs de votre ville ou pays de destination. 

À quel mode de futur fonctionnement aspirez-vous et pouvez-vous vous en donner les moyens ?

En effet, pour aspirer à un meilleur bien-être qui pourrait se traduire par un mieux-être par rapport à votre situation actuelle, des modes d'accompagnements en développement personnel existent, et c'est ce à quoi je souhaite me dédier désormais, mais... avec une préparation minutieuse. 

Ma "casquette" de  médiateure professionnelle fait également l'objet de démarches... et c'est pourquoi j'ai aussi un blog dédié https://meg-mediationpro.blogspot.com/

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 

https://www.linkedin.com/in/martinegiraudy/ 

https://www.martinagsm.eu/ 

Report on strengthening EU social dialogue - Publication du rapport sur le renforcement du dialogue social européen

Source 

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catld=89&furtherNews=yes&newsld=9916 

Un rapport rédigé par Mme Andrea NAHLES, Conseillère spéciale sur le dialogue social auprès du commissaire Nicolas SCHMIT.

Français/Anglais

 

Martina ROBERT GIRAUDY

A la recherche de l'intérêt européen

"UN LIVRE REFERENCE" : Une contribution importante pour l'U.E.

Il vous suffit de "cliquer" sur le titre pour télécharger le flyier

AU SOMMAIRE / CONTENTS
INTRODUCTION de Philippe HERZOG :
Une force d’union dans la mondialisation
A Strong Europe as a link in the global world

PREMIÈRE PARTIE : Renouvellement de la gouvernance et de la stratégie de l’Union
PART ONE : The renewal of European Union’s governance and strategy
Jérôme Vignon, Michel Aglietta, Jean Pisani-Ferry, Fernando Vasquez
DEUXIÈME PARTIE : Un camp de base dans la mondialisation
PART TWO : A base camp in the global world
Olivier Guersent, Odile Quintin, Nicolas Théry, Benoît Le Bret, Nicolas Véron
TROISIÈME PARTIE : Libre-échange, compétition et réciprocité : les nouveaux dilemmes
PART THREE : Trade, competition and reciprocity: the new dilemmas
Edouard Bourcieu et Gaspard Frontini, Emmanuelle Butaud, Mauro Petriccione,
Jean-Joseph Boillot
QUATRIÈME PARTIE : Préférences collectives et mondialisation responsable
PART FOUR : Collective choices and a responsible globalization
Jean-François Trogrlic, Jakob von Weizsäcker, Nick Butler, Jean-Marie Aurand

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Martine GIRAUDY
Membre de CONFRONTATIONS EUROPE
7 avenue Jean Médecin
F-06000 - NICE
Tél. : +33(0)04 93 87 88 54
Fax : +33(0)04 93 87 77 05
http://www.meg-jic.net
http://www.reges-forum.eu
http://www.regesforumeng.web.officelive.com
http://www.patinagecpranice06.fr
martine.giraudy@reges-forum.eu
mgiraudy.meg-jic@orange.fr
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7 avenue Jean Médecin
F-06000 - NICE
Tél. : +33(0)493 809 807
Fax : +33(0)493 877 705

table ronde des "Entretiens européens"

Quelles actions publiques et privées
pour une meilleure adéquation
alimentation
santé ?
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Martine GIRAUDY
Consultante-gestion sociale
MEG-JIC
7 avenue Jean Médecin
F-06000 - NICE
Tél. : +33(0)493 878 8054
Fax : +33(0)493 877 705

Les moments forts des "entretiens européens"

Table ronde du 6 juin 2008 :
Produire et consommer autrement. Une responsabilité et des coûts à partager avec les professionnels de la santé.
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Martine GIRAUDY
Consultante juridique RH & Intranet
Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social
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PARIS / BRUXELLES

LES ENTRETIENS EUROPEENS

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Martine GIRAUDY
Consultante juridique RH & Intranet
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Les moments forts des entretiens européens

Table ronde :

S'attaquer aux inégalités face à la nutrition. Comment mieux informer, mieux éduquer et mieux offrir ?
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Martine GIRAUDY - GESTION SOCIALE
Consultante juridique RH & Intranet
Médiateur Intra/Inter entreprises

Auditeur social

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TRIBUNE OUVERTE - Volet 2

Une autre tâche quotidienne des R.H. est au sens d'une rédactrice : "cette action de veille à la fois juridique et sociale.
Informer, s’informer, communiquer reste un point fort des responsables en charge des Ressources Humaines.
Une nouvelle obligation des responsables des Ressources Humaines apparaît, à savoir : Faire l’adéquation entre le droit, matière mouvante et le social se rapportant à l’humain.
Il est important de souligner la forte progression du domaine tel que l’externalisation qui permet, par l’introduction d’agents experts, un gain de temps."

Commentaire 2

Accompagnement à la mise en place d’un projet Intranet

Trois contributions sur ce sujet publié par : "Journal du Net"

Le lien actif vous dirige sur mon témoignage, mais tout le monde est invité à ajouter un commentaire sur les trois contributions existantes.

http://www.journaldunet.com/temoignage/temoignage/114312/accompagnement-a-la-faisabilite-d-un-projet-d-intranet/

(Demain, article relatif au contrat de projet)
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Salon R.H. Solutions Intranet et travail collaboratif

Les 19-20-21 février 2008 s'est déroulé au CNIT - La défense à PARIS, un salon dédié aux responsables Ressources Humaines.
Sur le stand de HOMMES & PROCESS, je retrouve Jean-Michel DAVAULT et Fabrice BARBIN qui, par leur approche pédagogique de mise en place d'outils et de solution adaptées aux problématiques des Responsables Ressources Humaines me sensibilisent en tant que consultante en gestion sociale. Mon Assistante & Stagiaire en "Master II de psychologie et ingénierie en Ressoures Humaines a pu les questionner en direct sur leur approche et retours d'expériences.

Dans l'espace consacré au e-learning sur le stand du CNED (il y a bien longtemps, j'avais suivi des cours par correspondance avec échanges postaux des documents) nous parlons des méthodes qui ont largement évolué et permettent désormais des interactions entre les professeurs et les élèves.
Il m'est indiqué que dans le domaine sportif, le CNED répond 'présent' pour les formations et je trouve cela très important puisqu'il faut un certain nombre de qualifications pour encadrer la jeunesse, dans les associations sportives notamment.

Sur un stand espagnol, en plus de l'apprentissage 'E-learning' , je découvre qu'il est proposé des stages découvertes, l'été en Espagne. Je me fais plaisir en parlant le "castellano", pas de doute, l'Europe est là.

Au retour, beaucoup de documentation et d'informations. Le collaboratif continue avec l'après salon et les nouveaux contacts.

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Martine GIRAUDY
Consultante juridique RH & Intranet
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"De la préférence communautaire à l'intérêt européen"

[ Source : voir le lien sur CONFRONTATIONS EUROPE, organisation à laquelle j'adhère depuis 2003] "Les Européens s’interrogent sur l’avenir de l’Europe dans la mondialisation. La Commission européenne cherche à définir l’'intérêt européen'. "Jérôme Bédier, Président de la Commission Europe du MEDEF et Claude Fischer, Secrétaire Généralede Confrontations Europe, nous ont proposé une soirée débats, le 19 février 2008 à PARIS

Une bonne occasion de confrontations de points-de-vue puisqu'il y avait notamment comme intervenants, Emmanuelle Butaud-Stubbs, Directrice des affaires économiques et internationales à l'Union des Industries Textiles, Jacques Desponts, Président du Comité OMC du Medef et de BusinessEurope, membre du comité direction générale de BNP Paribas, Philippe Herzog, Président de Confrontations Europe, Daniel Retureau, représentant de la CGT à l'Organisation Internationale du Travil et membre du Comité économique et social européen.

Alors, faut-il se protéger lorsque l'on assume des responsabilités sociales et environnementales ? Faut-il acheter européen, faut-il préférer des investisseurs européens ?

C'est en participant à ce genre de colloque que l'on s'aperçoit qu'il ne faut pas toujours voir par "le petit bout de la lorgnette" son environnement professionnel !

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Martine GIRAUDY
Consultante juridique RH & Intranet
Médiateur Intra/Inter entreprises

Auditeur social
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Abdelatif BENAZZI au service des entreprises

Abdelatif BENAZZI (voir lien) était présent au Techdays.

Etant moi-même ancienne sportive (voir mon profil 'Viadeo' ou sur mon site 'gestion sociale'), je ne peux m'empêcher de vous parler de son livre intitulé : "XV leçons pour COACHER VOTRE EQUIPE & réussir dans vos entreprises"

Vous l'avez compris, Abdelatif, joueur de rugby et Capitaine de l'Equipe de France a, je cite : "développé une remarquable expertise de la dynamisation de groupe, étayée dans ce livre, de situations tirées de l'entraînement ou des matchs"

Par rapport à, d'une part ma pratique professionnelle dans le domaine de la gestion sociale et d'autre part mon passé sportif de gymnaste acrobatique, monitrice puis juge féminin et masculin dans cette discipline et ensuite d'entraîneur professionnel de patinage artistique de patinage sur roulettes, je pense que CET OUVRAGE EST EXTREMEMENT CLAIR ET LES ELEMENTS CONTENUS DANS CE LIVRE CORRESPONDENT AUX BONNES PRATIQUES A METTRE EN OEUVRE DANS LES ENTREPRISES.

De mon point de vue, il faut effetivement garder toujours en tête les fondamentaux du fonctionnement de l'individu en tant que tel, et être à l'écoute des personnes qui nous entourent tout en restant en état de veille par rapport à l'évolution des techniques, des orientations qui se dessinnent aussi par rapport à la diversité des mises en oeuvre de processus en gestion sociale, d'évolution de la législation, tant au niveau national, européen, voir mondial.

Je me rappelle sans cesse dans mes pratiques, tant professionnelles que sportives, que : les ressources individuelles peuvent être mises en évidence afin de créer des synergies et constituer une cohérence de groupe.
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Martine GIRAUDY
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Une réflexion pour avancer sur la place de l'humain au coeur des process

Un entretien concernant nos retours d'expérience concernant la faisabilité de mise en place de solutions Microsoft en tenant compte des ressentis des acteurs sur les changements de méthodologies et d'organisations dans les entreprises nous ont permis d'avancer, tant sur l'approche de présentation de mise en place de solutions que sur l'implication des services transversaux et le rôle des Ressources Humaines dans les entreprises.

Je retiens deux phrases concernant la démarche de ces deux représentants de "Hommes&Process" :

- Faire bénéficier des outils en parfaite adéquation avec les besoins observés.
- S’assurer de la bonne acceptation.

Cette approche rejoint ma réflexion sur les retours d'audits sociaux et me conforte dans le fait qu'il faut avoir une approche plus pédagogique lors de la présentation et la mise en place d'un projet visant à modifier les systèmes d'information et de communication ou à les implanter. L'entreprise est un lieu privilégié pour créer des synergies, et le managemet par projet est l'occasion de faire travailler des acteurs ayant des modes de fonctionnement différents, avec un objectif commun : la réussite d'un projet.

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Une rencontre d'importance : HOMMES&PROCESS

Fabrice BARBIN -MVP « Groove » & Jean-Michel DAVAULT

Deux compétences complémentaires aux miennes : HOMMES & PROCESS
http://www.hommesetprocess.com/

« Groove » est une solution 'Microsoft' qui m’a permis de rester en contact, pendant trois jours, avec mon assistante de continuer à être réactive et j'ai pu continuer d'assurer la gestion de la société dont je suis gérante.

Cette photographie a été prise, mercredi dernier, au TechDays Microsoft à PARIS

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3 jours de rencontres non virtuelles

Pendant les "Tech Days 2008" de Microsoft organisés au Palais des Congrès à PARIS, mon travail collaboratif ne s’est pas arrêté.

Cette manifestion m'a permis de rencontrer physiquement, des membre des communautés Microsoft et notamment "MOSS 2007" et ce qui a été vraiment très enrichissant, c'est de rencontrer des jeunes stagiaires, en tee-shirt violet, pour échanger et confronter des points-de-vue notamment en matière d'emploi, et de mobilité.

A ma droite, vous l'aurez reconnu, un speaker du salon sur... "SharePoint"

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Pourquoi un blog "gestion sociale" ?

En préalable aux futurs échanges que j'espère avoir avec les acteurs de la vie professionnelle, il est important de préciser que :

C'est par conviction, pour ne pas dire par ressenti profond du bienfait des actions à mener en "Ressources Humaines" que j'ai été amenée à évoluer professionnellement autour des sciences humaines. Pour avoir travaillé auprès des professions libérales, puis d'un Directeur général d'un grand Groupe et dans l'Import-Export à l'Etranger, et de retour en France dans des structures moyennes, que j'ai décidé de créer ma propre structure.

J'ai pu constater que le facteur humain jouait un rôle primordial dans l'organisation du travail, quels qu'en soit les nombreux règlements, puisque selon le vécu de chacun diffère et les consignes sont comprises différemment.

Mon activité professionnelle est donc diverse et variée et mon niveau d'intervention se situe, tant en amont dans l'organisation du travail (audit social, de conformité) qu'au niveau des conflits (médiation conventionnelle et judiciaire).

Je peux aussi être appelée sur des missions de consulting en Ressources Humaines, tant au niveau de la mise en place de nouvelles technologiques que par rapport aux obligations légales.

Je fais de l'accompagnement au changement et à la mise en place de projet (management par projet). La valeur de la transmission du savoir et surtout le savoir-faire sont essentiels, et c'est pourquoi j'élabore des stages de formation professionnelle "sur-mesure" dans ces différents domaines.

Le but de ce blog est de faire partager mes connaissances et de les confronter avec les personnes désireuses de partager leur expérience terrain pour faire avancer les réflexions et améliorer les processus.

Martine GIRAUDY
Gestion Sociale.
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voir contact : http://meg-jic.net/contactus.aspx