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Entre légende/histoire puis géopolitique :

https://www.youtube.com/watch?v=ZaLeXT19U-E

POUR MOI, "LE MANUAL DIGEST DE LES VALLS NEUTRES D'ANDORRA" FAIT REFERENCE ! LA NOUVELLE VERSION A SA TRADUCTION EN FRANÇAIS.

VIDEO 2024 sur Andorre est disponible jusqu'en décembre 2024 : 

Échappée Belle de France Télévision

Et pour les amoureux d'Andorre et son Histoire, comme moi, des capsules à visionner, en catalan :

Capsules de Philippe GUILLAMET

Pour vos vacances et pour la découverte de notre beau petit pays des Pyrénées, par curiosité et pour en savoir + ...

Andorre : lieu d’intérêt à visiter – Top 10 des incontournables (rendez-vous-en-andorre.com)

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Martina

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24 juillet 2024, Décret 299/2024 approuvant le règlement du registre des associations.

Source en catalan 

Journal Officiel d'Andorre

La loi sur les associations qualifiées du 29 décembre 2000 a créé le registre des associations, qui a dû être réglementé par voie réglementaire.

Évolution - Extraits : (...)

"A été approuvé le Règlement du Registre des Associations, qui est entré en vigueur le lendemain de sa publication au Journal Officiel de la Principauté d'Andorre.

Chapitre un. Règles générales et organisationnelles - Article 1er. Objet et but

1. Le Registre des Associations est l’acte administratif dont l’objet est de garantir la publicité des associations qui sont créées et qui fonctionnent en Andorre, conformément à l’article 17 de la Constitution et à l’article 8 de la loi 20/2023, du 23 octobre, sur le texte consolidé des associations (la « Loi qualifiée sur les associations »).

2. Le registre des associations est régi par la loi qualifiée sur les associations, par le présent règlement, par la réglementation sur le sport applicable aux entités sportives et par les dispositions relatives à l’enregistrement et à l’accès aux informations relatives aux bénéficiaires effectifs dans les registres des personnes morales." (...)

Article 5. Format électronique

1.     Le gouvernement peut décider, par décret, de convertir les livres du registre sur support électronique et de les conserver sur support informatique, exclusivement ou simultanément avec le format papier. (...)

Article 7. Fonctionsdu registre

Les fonctions du registre des associations sont les suivantes :

1. Enregistrer les associations qui en font la demande, conformément à la loi qualifiée sur les associations et à la législation spécifique applicable, et faire les inscriptions des actes enregistrables.

2. Procéder d’office à l’annulation de l’inscription au registre des associations inactives.

3. Délivrer les certificats et les grades demandés.

4. Légaliser les livres d’associations.

5. Établir des statistiques sur les associations.

6. Tous autres devoirs qui lui sont attribués par les lois et décrets du gouvernement. (...)

Chapitre quatre. Publicité du registre et délivrance des documents

 

Article 33. Demande d’inscription

 

1. Le registre des associations est public.

2. Toute personne qui allègue un intérêt légitime peut demander :

a) L’exposition des livres du Registre.

b) La délivrance des certificats d’inscription et des documents déposés.

c) L’émission d’une simple note informative des inscriptions et des documents déposés. (...)

Disposition d’abrogation

Le règlement du registre des associations du 1er août 2001 et le décret du 5 octobre 2016 modifiant l’arrêté du 1er août 2001 portant approbation du règlement du registre des associations, ainsi que tous les règlements de rang égal et inférieur qui s’opposent au contenu de ce règlement, sont abrogés. (...)

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina]

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Révision article 22 de la Charte sociale européenne "conditions de travail, organisation et environnement" évolutions en Andorre

INFORMATION sur le Journal Officiel de la Principauté d'Andorre 10 juillet 2024(...) considérant que, conformément à l’article 25, alinéa 1er, de la loi du 19 décembre 1996 portant réglementation de l’activité de l’État dans le domaine des traités, le Gouvernement, au cours de la séance du 5 juin 2024, a accepté l’acceptation immédiate par l’Andorre de l’article 22 de la Charte sociale européenne révisée ;

Considérant que, conformément au paragraphe 2 du même article 25, le Gouvernement l’a communiqué aux coprinces et au Conseil général, sans qu’ils y aient exprimé d’opposition ;

Étant donné que le 5 juillet 2024, le Ministre des Affaires étrangères d’Andorre, Imma Tor, a informé le Secrétaire Général du Conseil de l’Europe de l’acceptation par la Principauté d’Andorre de l’article 22 de la Charte sociale européenne révisée ;Il est annoncé que l’article 22 de la Charte sociale européenne révisée fait partie intégrante de la ratification de la Principauté d’Andorre et entre en vigueur le 1er septembre 2024.

(...)

« Article 22. Le droit de participer à la détermination et à l’amélioration des conditions de travail et de l’environnement de travail.

Afin d’assurer l’exercice effectif du droit des travailleurs de participer à la détermination et à l’amélioration des conditions de travail et de l’environnement de travail au sein de l’entreprise, les parties s’engagent à adopter ou à promouvoir des mesures permettant aux travailleurs ou à leurs représentants, conformément à la législation et à la pratique nationales,  contribuer:

a) déterminer et améliorer les conditions de travail, l’organisation du travail et l’environnement de travail ;

b) la protection de la santé et de la sécurité au sein de l’entreprise ;

c) l’organisation des services et des équipements sociaux et socioculturels de l’entreprise ;

d) contrôler le respect de la réglementation en la matière.

Merci de ne pas chercher de valeur académique dans mes traductions, le but est de publier des articles sur l'actualité, qui peuvent intéresser les résidents en Andorre et plus particulièrement les francophones. Les sources sont vérifiables à partir des liens actifs qui sont en catalan. Bien sûr, je reste dans mon domaine : Le droit social et son évolution en Andorre.

Martine ROBERT

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#QualitéRelationnelle #dretsocial #RSE #Andorra #Andorre #droitsocial #gestionsociale #gestiósocial #Dretlaboral #santé #securité #qualitérelationnelle #qualitatrelacional #évolutionAndorre #evolucióAndorra

Le gouvernement d'Andorre approuve un code d'éthique sur l'intelligence artificielle (IA).El Govern d'Andorra aprova un codi ètic sobre l'Intel·ligència Artificial (IA).

Le secrétaire d’État @MarcRossellSole a souligné que le document fournit des recommandations aux secteurs public et privé et aux citoyens pour le bon déploiement de l’IA.

El secretari d’Estat, @MarcRossellSole, ha apuntat que el document aporta recomanacions als sectors públic i privat i a la ciutadania per al desplegament adequat de la IA.

Gouvernement d’Andorre (@GovernAndorra) a publié à 20 :16 le jeu, 02 mai 2024 :

Lien direct/Enllaç direct :  https://www.govern.ad/altres-noticies/item/16576-el-govern-aprova-un-codi-etic-sobre-intel-ligencia-artificial-ia

Ce document porte la mention « Version en cours de révision finale » et est la propriété exclusive du Gouvernement d'Andorre. La copie, la distribution ou toute forme de reproduction sans autorisation écrite expresse du gouvernement d'Andorre est strictement interdite.

Versió en revisió final Aquest document està marcat com a "Versió en revisió final" i és propietat exclusiva del Govern d’Andorra. Es prohibeix estrictament la còpia, distribució, o qualsevol forma de reproducció sense autorització expressa per escrit del Govern d’Andorra. 

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 

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8 mars 2024 " Mon choix d'un article de presse paru en Andorre pour : la journée internationale de la femme -

UN ENTRETIEN AVEC : Sra. Montserrat RONCHERA Secretària General de l'Institut Andorrà de les Dones [Secrétaire Générale de l'IAD]  

"Aujourd’hui, 8 mars 2024, il n’y a toujours pas de pays au monde où les femmes et les hommes sont égaux. Globalement, nous savons que les indicateurs de développement durable montrent que les femmes sont derrière les hommes dans tous les cas, et que bien que l’Agenda 2030 des Nations Unies ait fixé un objectif spécifique pour atteindre l’égalité des sexes, nous sommes encore loin de l’atteindre, car selon ses propres calculs, il nous faudra 300 ans pour atteindre une égalité réelle.

L’inégalité est un fait qui, bien que nous semblions en être conscients, est oublié ou remis à plus tard parce qu’il semble toujours qu’il y a d’autres problèmes plus prioritaires et urgents à résoudre. L’inégalité est tellement acceptée et dissimulée que nous ne réfléchissons pas de manière transversale à ses conséquences ou à l’impact qu’elle a sur la société.

Certaines situations découlant de l’inégalité sont, entre autres : l’écart salarial entre les femmes et les hommes, un écart que nous sommes en train de réduire grâce aux changements réglementaires mais qui prendra encore des années à résorber. Les différentes charges domestiques, mentales et émotionnelles liées à la prise en charge du foyer, de la famille ou des personnes dépendantes. La violence de genre, qui continue d’être à l’ordre du jour quand on sait que 90% des victimes sont des femmes. La sous-représentation des femmes dans les postes de responsabilité et de prise de décision politique et économique, entre autres. (...)

Nous devons continuer à revendiquer le 8 mars parce que l’inégalité est là. Car même si les résultats sont lointains, nous devons contribuer à la construction d’une société future plus durable, plus cohésive, plus consciente et plus inclusive des différences." 

https://www.bondia.ad/opinio/te-sentit-celebrar-el-8m  

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UNA ENTREVISTA : "Té sentit celebrar el 8 M?"

Publicat a Diari d'Andorra BonDia, opinió de ...

Sra. Montserrat RONCHERA  Secretària General de : IAD  Institut Andorrà de les Dones   

(https://www.bondia.ad)

"Avui, 8 de març del 2024, encara no hi ha cap país del món en què dones i homes siguin iguals. De forma global sabem que els indicadors de desenvolupament sostenible mostren que les dones es troben darrere dels homes en tots els casos, i que tot i que l’Agenda 2030 de les Nacions Unides fixés un objectiu específic per assolir la igualtat de gènere, encara estem molt lluny d’assolir-lo, ja que segons el seu propi càlcul ens faran falta 300 anys per arribar a la igualtat real.

La desigualtat és un fet que, encara que sembla que en siguem conscients, s’oblida o es posposa perquè sempre sembla que hi ha altres qüestions més prioritàries i urgents per atendre." 

La desigualtat està tan assumida i dissimulada que  pensa no es en les seves conseqüències ni en l’impacte que té sobre la societat de forma transversal.

                           

Algunes situacions derivades de la desigualtat són, entre d’altres: la bretxa salarial entre dones i homes, un gap que ens trobem en vies de reduir gràcies als canvis normatius però que encarà trigarem anys a eliminar. La diferent càrrega domèstica, mental i emocional de l’atenció de la llar, la família o les persones dependents. La violència de gènere, que segueix estant a l’ordre del dia quan sabem que el 90% de les víctimes són dones. La infrarepresentació femenina en els llocs de responsabilitat i de presa de decisions polítiques i econòmiques, entre altres. (...)

Perquè encara que els resultats siguin llunyans hem de contribuir a construir una societat de futur més sostenible, més cohesionada, més conscient i inclusiva de les diferències."

https://www.bondia.ad/opinio/te-sentit-celebrar-el-8m 

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Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina]

Estic treballant en dos nous projectes!

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Petit guide : Je change de vie, je m'expatrie en ...ANDORRE Chapitre 10 - Etude SIC -

Formation profileur SIC®

C'est l'occasion d'une instrumentation efficace de la communication interpersonnelle. Elle repose sur la modélisation rationnelle des attitudes et des comportements. Triez les informations utiles par rapport aux "découvertes en neurosciences".

Elle équipe les professionnels qui ont l'habitude d'utiliser les tests, et vous trouve ici un instrument qui offre des résultats concrets.

A ce titre, l'étude des Structures et Interactions en Communication - SIC® ne fait pas partie des outils complémentaires de recrutement et de connaissance de soi et des autres. Très souvent, il le remplace. En tout cas, c'est différent.

QUE FAIS-JE EN TANT QU'INGÉNIEUR RELATIONNEL ?
Je soutiens une approche innovante des relations de travail pour la compréhension sociale. J'aide les gens à conduire leurs propres pensées et à comprendre le comportement humain.

MA MOTIVATION :
Une véritable évolution sociale portée par le désir des gens de plus de liberté, de créativité et de confiance au travail.

UNE NOUVELLE GOUVERNANCE :
J'utilise cet outil SIC® car cette démarche n'est possible que si elle s'appuie sur un référentiel rigoureux en matière de qualité et de sécurité des relations.

Cette référence est celle de l'ingénierie relationnelle, fruit de la formation de médiateurs professionnels.

POUR EN SAVOIR + EPMN en français

La meva nova qualificació :Profiler SIC®

La formació de Profiler SIC®

és una oportunitat per a una instrumentació eficaç en la comunicació interpersonal. Es basa en el modelatge racional d'actituds i comportaments. Ordena informació útil de "descobriments en neurociència".

Equipa els professionals que acostumen a utilitzar les proves, i trobareu aquí un instrument que ofereix resultats concrets.

Com a tal, l'estudi d'Estructures i Interaccions en la Comunicació - SIC® no és una de les eines complementàries per al reclutament i el coneixement d'un mateix i dels altres. Molt sovint el substitueix. En qualsevol cas, és diferent.

QUE FAIG COM ENGINYERIA RELACIONAL?

Dono suport a enfocament innovador de les relacions laborals per l'entesa social. Ajudo la gent a conduir els seus propis pensaments i comprendre el comportament humà.

LA MEVA MOTIVACIÓ:

L'evolució social real impulsada pel desig de la gent de més llibertat, creativitat i confiança en el treball.

UNA NOVA GOVERNANÇA:

Utilitzo aquesta eina ESTUDI SIC® perqè aquest plantejament només és possible si es basa en un sistema de referència rigorós pel que fa a la qualitat i la seguretat de les relacions.

Aquesta referència és la de l'enginyeria relacional, fruit de la formació de mediadors professionnals[norme ISO 9001]

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina]

Lien Linkedin

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https://meg-mediationpro.blogspot.com/

Guide : https://amzn.eu/d/4fhZQcU 

EN 2022, UN ÉVÈNEMENT MARQUANT POUR LES FEMMES ENTREPRENEURES EN ANDORRE

Pour en savoir +... 

https://www.andorrabusiness.com/fr/actualitat/le-programme-awe-finance-par-le-departement-detat-des-etats-unis-et-andorra-business-recompense-trois-projets-dentrepreneures-andorranes/

Le programme AWE financé par le département d'État des États-Unis et Andorra-Business récompense trois projets d'entrepreneures d'Andorre.

LES FEMMES À L'HONNEUR ! 

Belle 1ère édition de l'AWE et ANDORRA BUSINESS en collaboration avec l'association des femmes d'Andorre

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina]

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APERÇU TABLE DES MATIÈRES "PETIT GUIDE, JE CHANGE DE VIE, JE M'EXPATRIE ... en Andorre

😀 Tout d'abord, je découvre un petit article ALTAVEU.COM

Je le partage avec grand plaisir : il est en catalan, alors, vos traducteurs vont servir !

Je confirme que je me sens heureuse dans mon pays d'adoption et c'est bien dans le but de partager mon bien-être que ce projet de petit guide a vu le jour. Le contenu est orienté "humain" dans le cadre de l'adaptation au changement pour une installation réussie, en pleine conscience.

Je vous laisse donc découvrir, comme je m'y étais engagée dans mon dernier "post", la table des matière. Il n'y a pas besoin de suivre l'ordre des chapitres puisque j'ai voulu volontairement, à partir des fonctionnements propres à chaque personne, traiter des modes de communications et des ressentis et exposer les processus qui existent pour réussir son expatriation.

Remerciements.

Avertissement.

Préambule.

Introduction

CHAPITRE 1 - l'humain au coeur du projet.

CHAPITRE 2 - le sens des mots : comprendre le sens des mots - le catalan oui mais, en français mes interlocuteurs me comprennent-ils bien ? (...).

CHAPITRE 3 - ai-je une bonne compréhension du fonctionnement de mon cerveau ? La partie émotionnelle lors d'un changement de vie volontaire ou subi.

CHAPITRE 4 - la psychologie positive, science du fonctionnement optimal de l'être humain : mise en place d'actions qui peuvent être définies dans le cadre d'un changement de vie, une expatriation (...).

CHAPITRE 5 - ai-je subi mon projet de changement de vie ? Tout au fond de moi, étais-je en accord avec cette expatriation ? (...).

CHAPITRE 6 - identification de ses modes de communication (...). 

CHAPITRE 7 - la période du "grand écart" : je suis résident ou résidente mais (...) je comprends que je suis dans une période de transition.

CHAPITRE 8 - la transformation de ses repères : formidable, je suis résident ou résidente, mais je n'arrive pas à reprendre mes marques.

CHAPITRE 9 - une thérapie brève pour un travail sur soi : la PNL peut-elle m'aider à y voir plus clair sur mon comportement vis-à-vis des autres, la PNL qu'est-ce-que c'est ?

CHAPITRE 10- identification de ses propres modes comportementaux : l'étude SIC®  q(...) peut-elle m'aider à y voir plus clair sur mes comportements ? Réception de l'information, traitement de l'information, émission de l'information (...)

Conclusion : Avoir un projet, c'est merveilleux ! Réussir à le mettre en oeuvre (...) c'est une installation durable (...)

Glossaire.

Bibliographie.

Liens Internet : ANDORRA.

Liens Internet supplémentaires. 

Qui est l'auteure : 

Deux périodes prépondérantes en Andorre, résidence et travail et résidence sans activité.

Diplômes et certifications.

Cursus universitaire.

Signification (...) énumération plus complète sur amazon.fr amazon.es amazon.com

Recherche directe avec le nom complet de l'auteur : Martine ROBERT GIRAUDY

 

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 

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" TEASING " UNE IDÉE : UN LIVRE EN FRANÇAIS - LE CHANGEMENT DE VIE, cela vous parle t'il ? [nº4]

En 2002, un choix, étudier LA FONCTION HUMAINE 

En 2022 

 retour aux sources 

LES SCIENCES COMPORTEMENTALES

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] https://www.linkedin.com/in/martinegiraudy/

Normes diplômes en Andorre

ANDORRA / ANDORRE

MAQ i MATES (ensenyamentsuperior.ad)

Les diplômes en Andorre

Martine ROBERT-GIRAUDY