Martine, Française en Andorre

Titre : "Les nouveaux DRH déroutent les cadres et les syndicats." http://www.lesechos.fr/management/actu/4785552-les-nouveaux-drh-deroutent-les-cadres-et-les-syndicats.htm Voir aussi :[ Source 'presse papier' : LES ECHOS : mardi 21 otobre 2008 - Page 10 - rubrique "MANAGEMENT" Interview de Rachel BEAUJOLIN-BELLET : Professeur de gestion des RH à REIMS MANAGEMENT SCHOOL : "Les DRH doivent prouver qu'ils créent de la valeur". ------------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social Auteur du Guide juridique du Portail Internet/Intranet Membre du Comité exécutif du REGES-FORUM Forume pour la régulation de l'Europe sociale Membre de CONFRONTATIONS EUROPE 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)04 93 87 88 54 Fax : +33(0)04 93 87 77 05 http://www.meg-jic.net http://www.reges-forum.eu http://www.regesforumeng.web.officelive.com http://www.patinagecpranice06.fr martine.

Les Mercredi 2 & Jeudi 3 juillet 2008 à Hôtel Sheraton -BRUXELLES L'Université Européenne des Ressources Humaines ------------ 5 thématiques : - Gouvernance d'entreprise et Développement Durable, - Rémunération et Protection sociale, - Marketing RH et Communication, partage de l'information et Systèmes d'information RH, - Gestion des compétences et développement des Talents, - Management interculturel, management à distance. Quelles sont les différences notoires existantes entre les différents pays en terme de culture, de management, de techniques RH … ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Saviez-vous que "depuis 1994, les Comités d'Entreprise Européens sont devenus des acteurs incontournables dans la vie économique et sociale de l'Union européenne. Aujourd'hui plus de 840 comités d'entreprises européens ont été créés et couvrent près de 15 millions de travailleurs." Extrait du discours de Monsieur Vladimir SPIDLA, Membre de la Commission européenne chargé de l'Emploi, des Affaires sociales et de l'Egalité des chances lors de la CES sur la révision de la Directive des Comités d'Entreprise Européens, le 10 juin 2008. Pourquoi en parler sur mon blog, français de surcroît ? tout simplement parce que le terme "EUROPE" n'est pas très parlant pour une grande partie de la population, et qu'en tant que Consultante en gestion sociale, je pense qu'il est de mon devoir de "réveiller" une partie des personnes pour leur faire comprendre que l'Union Européenne existe depuis de longues années, et que c'était

Le travail de réflexion et d'analyse de "SG" après cinq mois passés à mes côtés, par rapport à la gestion des Ressources Humaines. Après des années d'études (Bac+5) et la synthèse de la théorie alliée à la pratique d'entreprise, il est toujours très difficile de synthétiser des pages et des pages de documentations, sans oublier de prendre en compte les acquis universitaires, et d'élaborer un schéma prenant en compte toutes les facettes des compétences diverses d'une consultante (un consultant) en ressources humaines. Dans ce métier, il faut être pluridisciplinaire, savoir écouter et analyser, et s'adapter en toutes circonstance. Bravo à SG pour son travail ! ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

Je reviens sur un article du code du travail [ l 422-1-1 ( n.c. du travail Art. L 2313-2)] concernant le rôle du délégué du personnel dans l'entreprise. En effet, lorsque par l'intermédiaire d'un salarié, un délégué du personnel constate une atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles qui ne soit pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnée au but recherché, il doit en informer immédiatement l'employeur. Se pose alors la question de savoir si une enquête est bien diligentée alors avec le délégué afin de prendre les mesures qui s'imposent. Le problème vient du fait qu'il peut arriver que l'employeur ne s'exécute pas ou que cette atteinte est difficile à cerner ou à qualifier. Y a t'il eu réellement atteinte au droit de la personne ou aux libertés individuelles ? Le salarié ou le délégué peut alors saisir le Conseil des Prud'hommes. C'est alors que tout devient difficile puisque l'on rentre de ple

De plus en plus de "médias" commencent à parler de la résolution des conflits par des processus en amont de la procédure judiciaire. Aujourd'hui, j'ai eu le plaisir de lire un article paru sur "LA TRIBUNE" en page 16 où notamment Maître Thierry GARBY, Avocat et intervenant dans la formation à la médiation Inter/Intra entreprises que j'ai pu suivre, a été interviewé. Il est question, bien évidemment de résolution amiable des conflits et de formation. Ce qui m'a intéressé surtout dans cet article, c'est tout le paragraphe concernant les méthodes comportementales dans l'analyse du conflit. Oui, je peux témoigner de l'utilité de formations pour les chefs de projet quant à se préparer à manager des personnes venant d'entreprises de différentes tailles et devant travailler avec des salariés en Intra. Oui, le domaine de l'informatique réunit des personnes, souvent expertes dans des domaines complémentaires qui doivent faire du collaborat

Plan de lutte contre le travail illégal. Le ministre du Travail a donc lancé un nouveau plan de lutte contre le travail illégal pour les années 2008-2009. [réunion de la Commission Nationale de lutte contre le travail illégal, le 19 novembre 2007]. Le nouveau plan pour renforcer la répression porte sur les points suivants : La lutte contre les fraudes transnationales ;Le contrôle du recours aux statuts spécifiques ; La lutte contre le travail non déclaré ; La prévention de l'emploi d'étrangers sans titre de travail. Dans ce plan, la dimension communautaire n'est pas oubliée, et en particulier pour ce qui se rapporte à la coopération avec les autres Etats membres de l'Union européenne.(...suite dans le prochain message). ------------ Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises - Auditeur social 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705