C'est pour bientôt ... MEG-MEDIATION PRO !
Un cabinet de médiation en cours de création qui vous accompagnera pour :
La mise en place de contrats 'Ethique et Médiation" VIAMEDIATION.
http://www.viamediation.fr
L'accompagnement des entreprises qui souhaitent s'inscrire en mode 'RSE', :
La démarche
volontaire et engagée de mise en place d'un processus structuré
pour la résolution de conflits et accompagnement au changement ;
La prise en compte de l'altérité et de la qualité relationnelle ;
La mise en œuvre d'un processus structuré avec une méthodologie telle qu'enseignée par l'Ecole de la Médiation et de la Négociation
http://www.epmn.fr (ISO9001).
En savoir + :
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com
@CPMNviroflay
A partir du mois de juillet 2024, ce qui fut mon premier blog " Gestion sociale " lorsque j'étais consultante, coordinatrice projet et Médiateure professionnelle, redevient une plate-forme de partage d'informations sur mes thématiques de prédilection, dans mon environnement actuel, en Andorre, mon pays d'adoption depuis octobre 2017.
Publication du 'Livre Blanc' du Cabinet Adherer-RH "LES ENJEUX RESSOURCES HUMAINES DE LA R.S.E."
SOURCE : http://www.adhere-rh.com/
"Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche."
"Les thématiques RSE qui relèvent du Management des Ressources Humaines sont nombreuses. Qu’il s’agisse des processus clés tels que le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants, la formation, ou les questions relatives à l’employabilité, la diversité, la lutte contre les discriminations, la gestion des talents, la santé et le bien-être, les risques professionnels, le stress et les risques psychosociaux, la rémunération équitable, la transmission des savoirs, la communication intergénérationnelle, l’équilibre vie professionnelle vie familiale, ou la reconnaissance et la motivation des salariés."... En savoir + ... Le téléchargement se fait sur le site, au format PDF
Martine ROBERT-GIRAUDY
Consultante en gestion sociale
Médiateure professionnelle en résolution des conflits
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France mrobertgiraudy@hotmail.fr
"Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche."
"Les thématiques RSE qui relèvent du Management des Ressources Humaines sont nombreuses. Qu’il s’agisse des processus clés tels que le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants, la formation, ou les questions relatives à l’employabilité, la diversité, la lutte contre les discriminations, la gestion des talents, la santé et le bien-être, les risques professionnels, le stress et les risques psychosociaux, la rémunération équitable, la transmission des savoirs, la communication intergénérationnelle, l’équilibre vie professionnelle vie familiale, ou la reconnaissance et la motivation des salariés."... En savoir + ... Le téléchargement se fait sur le site, au format PDF
Martine ROBERT-GIRAUDY
Consultante en gestion sociale
Médiateure professionnelle en résolution des conflits
Présidente du REGES-FORUM
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Secrétaire Générale de l'UGSF
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Les jeudis de l'UGSF c'est aussi le sujet de la confidentialité des contenus sensibles et l'archivage à long terme des données sensibles
REUNION du CLUB UGSF (salle RUBIS) - jeudi 26 sept. - Issy-les-Moulineaux Dans les locaux de MICROSOFT France
L'ECM sous SharePoint 2013
Plan :
Présentation de l'ECM dans SharePoint 2013
Les outils d'ECM dans SharePoint 2013
Gérer la confidentialité des contenus sensibles
Acquisition, l'indexation et la recherche des documents dans SharePoint
Workflows et l'intégration des documents dans les processus métiers
Records Management (RM)
Archivage à long terme des données sensibles
ECM en général sur SharePoint
Retours d'expériences et démonstrations
Martine GIRAUDY
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mrobertgiraudy@hotmail.fr
"Internet et la transformation du modèle social européen" Source : CONFRONTATIONS EUROPE
Je participerai à ce groupe de travail car je suis membre actif de CONFRONTATIONS EUROPE depuis...2005.
"Internet est un réseau mondial, foyer d’une révolution informationnelle et communicationnelle. Il permet l’accès de tous à une masse d’informations, à des coûts quasi nuls et même apparemment gratuitement, sur ce qui se passe dans le monde entier et sur ce qui s’est passé dans l’histoire. En même temps, il permet une capacité d’interactivité et d’enrichissement mutuel de l’information sans précédent (depuis la révolution de Gutenberg). Et il a progressivement transformé notre rapport à l'espace et au temps, et jusqu'à notre façon de penser et d’agir ; pénétrant ainsi notre vie quotidienne, et notre vie en société.
Le modèle social européen repose sur un haut niveau d’emploi et du pouvoir d’achat, une protection sociale et des services publics sans équivalent dans le monde, un dialogue social et des relations sociales puissamment organisés, au travers d’institutions et de législations nationales et européennes. Mais ce modèle est menacé ..."
POUR EN SAVOIR + http://www.confrontations.org/fr/agenda/groupes-de-travail/1965-internet-et-la-transformation-du-modele-social-europeen
Martine ROBERT-GIRAUDY
Médiateure professionnelle
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mrobertgiraudy@hotmail.frCONFRONTATIONS EUROPE
"Internet est un réseau mondial, foyer d’une révolution informationnelle et communicationnelle. Il permet l’accès de tous à une masse d’informations, à des coûts quasi nuls et même apparemment gratuitement, sur ce qui se passe dans le monde entier et sur ce qui s’est passé dans l’histoire. En même temps, il permet une capacité d’interactivité et d’enrichissement mutuel de l’information sans précédent (depuis la révolution de Gutenberg). Et il a progressivement transformé notre rapport à l'espace et au temps, et jusqu'à notre façon de penser et d’agir ; pénétrant ainsi notre vie quotidienne, et notre vie en société.
Le modèle social européen repose sur un haut niveau d’emploi et du pouvoir d’achat, une protection sociale et des services publics sans équivalent dans le monde, un dialogue social et des relations sociales puissamment organisés, au travers d’institutions et de législations nationales et européennes. Mais ce modèle est menacé ..."
POUR EN SAVOIR + http://www.confrontations.org/fr/agenda/groupes-de-travail/1965-internet-et-la-transformation-du-modele-social-europeen
Martine ROBERT-GIRAUDY
Médiateure professionnelle
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mrobertgiraudy@hotmail.frCONFRONTATIONS EUROPE
Eclairage sur " l’OPEN DATA"
Source : http://publications.europa.eu/video_en.htm
Discours de Martine Reicherts
Directeur général de l'Office des publications de l'Union européenne
Martine REICHERTS et OPEN DATA
CONTEXTE :
Lors de la "Réunion annuelle
internationale concernant les services linguistiques, la documentation et les
publications" des Nations Unies, qui s'est tenue à Bangkok, du
24 au 26 juin 2013.
Définition du terme « OPEN
DATA »
Le monde WEB
SEMANTIQUE
Les bases de données
lisibles par des machines – Web 3.0Martine GIRAUDY
Médiateure professionnelle
giraudy@cpmn.info
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
mgiraudy@regesforum.eu
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
martine.giraudy@ugsf.fr
1er CONGRES INTERNATIONAL FRANCOPHONE DES RESSOURCES HUMAINES - MONTREAL - 12 & 13 novembre 2013
Le 1er Congrès international francophone des ressources
humaines en partenariat avec l’ANDRH se déroulera les 12 et 13 novembre à
Montréal (Québec, Canada). L’ANDRH a contribué à l’élaboration du programme et
à la sélection des intervenants pour cet événement organisé par l’Ordre des
conseillers en ressources humaines agréés du Québec.
L’ANDRH a choisi 4 thèmes prioritaires en 2013 : l’emploi, le dialogue social,
la fonction RH et la qualité de vie au travail. Ce dernier thème sera traité
lors de la troisième étape du Tour de France à Lyon le 16 avril prochain. Une
commission nationale de l’ANDRH est d’ailleurs consacrée au mieux être au
travail intégrant notamment l’amplitude horaire, l’engagement des salariés, les
risques psychosociaux, la pénibilité, la performance individuelle et
collective.
Ce sont ces regards croisés franco canadiens ... Pour en savoir + .....
www.portailrh.org/congres
ANDRH France & Ordre des conseillers en Ressources Humaines agréés du Québec
RETOUR SUR UN COMMENTAIRE DU 07 MARS 2008 : Thématique "Donneurs d'Alertes"
http://gestionsocialemartinegiraudy.blogspot.fr/2008/03/whistleblowers-traduction-en-franais.html
Je reviens sur la thématique des 'whistleblowers'
Le 07 mars 2008 j'ai pu converser avec l'auteur du commentaire que je publie, ci-dessous.
A l'époque le sujet était pour moi trop 'sensible' pour être publié bien que j'avais reçu l'accord de son auteur ! J'ai donc volontairement supprimer tous les termes qui serviraient à l'identifier :"
Les "donneurs d'alerte" en France subissent de féroces représailles; Pour preuve, (...) a licencié pour faute grave, début 2005, le Directeur du (...) avait "alerté" le préfet de la dangerosité que présente actuellement le réseau (...). Il l'a fait pour dégager sa responsabilité en cas de pépin, et après avoir averti la Direction nationale (...) qui imposait l'omerta. Ce cadre dirigeant, (...), licencié sans passer préalablement en commission de discipline, a saisi la juridiction prud'homale.... pour se voir débouté. Idem par la Cour d'Appel.(...) est décidément au-dessus des lois ! Pourtant, cet homme a agi dans l'intérêt de l'entreprise et de la population. Dans l'intérêt de la population, car tout un département, voire une région, (...) il peut y avoir mort(s) d'hommes "
Aujourd'hui, je crois que le sujet est toujours d'actualité ;+( cependant, si je reprends ce "post" qui n'a pas été publié en son temps, c'est que je pense que la médiation est un rétablisseur de dialogue, même sur des sujets sensibles. Elle permet certainement et de mon point-de-vue, d'être une alternative à la mise en place de système de "Donneurs d'Alertes" qui engendre très souvent le démarrage de conflits n'ayant comme autre issue, que des mesures allant à l'encontre du 'bien être au travail" de la continuité de la collaboration au sein des entreprises et les risques psychosociaux sont démultipliés. La reconstruction de l'individu est sérieusement compromise, comme dans le cas présenté.
Sur ce blog, j'ai mis en place la possibilité "modérateur" car je peux comprendre que, dans la souffrance et sur un sujet touchant directement des personnes, la tentation est grande de faire reconnaître, son mal être. Je voulais donc, aujourd'hui, rendre hommage à l'auteur de ce commentaire que j'avais toujours gardé en mémoire.
Martine GIRAUDY-ROBERT
Je reviens sur la thématique des 'whistleblowers'
Le 07 mars 2008 j'ai pu converser avec l'auteur du commentaire que je publie, ci-dessous.
A l'époque le sujet était pour moi trop 'sensible' pour être publié bien que j'avais reçu l'accord de son auteur ! J'ai donc volontairement supprimer tous les termes qui serviraient à l'identifier :"
Les "donneurs d'alerte" en France subissent de féroces représailles; Pour preuve, (...) a licencié pour faute grave, début 2005, le Directeur du (...) avait "alerté" le préfet de la dangerosité que présente actuellement le réseau (...). Il l'a fait pour dégager sa responsabilité en cas de pépin, et après avoir averti la Direction nationale (...) qui imposait l'omerta. Ce cadre dirigeant, (...), licencié sans passer préalablement en commission de discipline, a saisi la juridiction prud'homale.... pour se voir débouté. Idem par la Cour d'Appel.(...) est décidément au-dessus des lois ! Pourtant, cet homme a agi dans l'intérêt de l'entreprise et de la population. Dans l'intérêt de la population, car tout un département, voire une région, (...) il peut y avoir mort(s) d'hommes "
Aujourd'hui, je crois que le sujet est toujours d'actualité ;+( cependant, si je reprends ce "post" qui n'a pas été publié en son temps, c'est que je pense que la médiation est un rétablisseur de dialogue, même sur des sujets sensibles. Elle permet certainement et de mon point-de-vue, d'être une alternative à la mise en place de système de "Donneurs d'Alertes" qui engendre très souvent le démarrage de conflits n'ayant comme autre issue, que des mesures allant à l'encontre du 'bien être au travail" de la continuité de la collaboration au sein des entreprises et les risques psychosociaux sont démultipliés. La reconstruction de l'individu est sérieusement compromise, comme dans le cas présenté.
Sur ce blog, j'ai mis en place la possibilité "modérateur" car je peux comprendre que, dans la souffrance et sur un sujet touchant directement des personnes, la tentation est grande de faire reconnaître, son mal être. Je voulais donc, aujourd'hui, rendre hommage à l'auteur de ce commentaire que j'avais toujours gardé en mémoire.
Martine GIRAUDY-ROBERT
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