Martine, francesa a Andorra

LES CHANGEMENTS : Ils sont fréquents et profonds LES REGLES : Elles peuvent être d'ordre Economique Règlementaire Technologique LES CONDITIONS-CLEFS : L' Omniprésence des SI aux côtés des DRH pour faire de la Gestion des Ressources Humaines, le levier pour faire avancer les technologies de l'information et de la communication en fonction des besoins. L'ORGANISATION : La DSI et La DRH : Les évolutions, l' Harmonisation & trouver l' équilibre pour ne pas mettre en péril la capacité des organisations à changer, pour s'adapter. LES STRUCTURES & CULTURES : Accepter, Changer, S'adapter à la Loi , [La GPEC relève d'une obligation légale(loi de programmation pour la cohésion sociale 18/01/05)] LES OUTILS : Nécessité d'adopter une GPEC informatique. -------------------------- Le domaine juridique est le cadre dans lequel évolue le monde du travail. La culture fait partie de l’environnement : Il y a la culture d’entreprise il y a les cultu

Tous droits réservés. © ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprisesAuditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705

VOLET 1 Tous droits réservés. ------------- Martine GIRAUDY Consultante juridique RH & Intranet Médiateur Intra/Inter entreprises Auditeur social MEG-JIC 7 avenue Jean Médecin F-06000 - NICE Tél. : +33(0)493 878 854 Fax : +33(0)493 877 705