Martine, francesa a Andorra

De : Pie rre Mercklé / Cargèse, lundi 15 septembre 2008 Source : http://socio.ens-lyon.fr/merckle/merckle_communications_2008_cargese_reseaux_nuls_biblio.pdf Il nous recommande, entre autres, le site incontournable de l'INSNA International Network of Social Network Analysts pour l'analyse des réseaux sociaux. http://www.sfu.ca/~insna/INSNA/sn_inf.html   Je cite : "Social Networks, édité par l’INSNA est la principale revue interdisciplinaire consacrée à l’analyse des réseaux sociaux. Les articles ne sont pas en ligne, mais on peut effectuer des recherches sur les sommaires et les résumés à partir du site. En anglais." Merci Monsieur MERCKLE ! Pour en savoir + sur ce maître de conférences en sociologie à l'ENS de Lyon : http://pierremerckle.fr/   Martine ROBERT-GIRAUDY Coordinatrice projet, Présidente du REGES-FORUM Forum pour la régulation de l'Europe Sociale, Secrétaire Générale de l'UGSF UserGroup SharePoint

Ce livre blanc est le quatrième acte d’une série consacrée à l’Entreprise 2.0. Après avoir étudié le concept global, puis la conduite du changement et l’impact des réseaux sociaux d’entreprise, VOIRIN CONSULTANTS aborde un sujet important pour tous les décideurs : Le ROI (Return on Investment) de l’Entreprise 2.0. Cet ouvrage a été cité lors des présentations du Club Utilisateurs SharePoint France, en septembre dernier, par Erwan GUIZIOU http://www.viadeo.com/profile/00210rjojlqyq6ay  dont la thématique était : Les RSE. J'ai suivi très attentivement la démonstration pour comprendre un peu mieux le "comment mettre en place un réseau social d'entreprise" par rapport aux problématiques terrains : Technique, appropriation de/des outils, acceptation des services transversaux, respect de la réglementation pour les données à caractère personnel, etc... Martine ROBERT-GIRAUDY Secrétaire Générale de l'UGSF UserGroup SharePoint France

A LIRE : Troisième édition du livre écrit par Pierre MERCKLE consacré à la Sociologie des réseaux sociaux , qui fait suite à la première édition  parue en 2004 aux Editions de la Découverte http://pierremerckle.fr/2011/02/sociologie-des-reseaux-sociaux/

L’Email devient Social et booste l’adoption de SharePoint. Come Back LaterThis Webinar is not yet open to attendees. Please come back at the scheduled time below. L’Email devient Social et booste l’adoption de "SharePoint" Tuesday, October 25, 2011 11:00 AM - 12:00 PM http://harmon.ie/ Martine ROBERT-GIRAUDY Coordinatrice projet Présidente du REGES-FORUMForum pour la régulation de l'Europe Sociale Secrétaire Générale de l'UGSF UserGroup SharePoint France mrobertgiraudy@hotmail.fr

Création de synergies entre le REGES-FORUM et l'UGSF Présentation de l'interconnexion de la Responsabilité Sociale des Entreprises avec la Création de Réseaux Sociaux en Intra-entreprise. Un vaste sujet et l'intervention du REGES-FORUM avec une présentation de la définition du RSE tel que présenté par l'Organisation Internationale du Travail et les livres blancs existant sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise. Le monde de la technologie Microsoft a rencontré celui des Juristes, DRH et responsables des services transverses lors des présentations du Club le 29 septembre dernier. Prochaine présentation sur la thématique de la Business Intelligence le 15 décembre prochain Martine ROBERT-GIRAUDY Coordinatrice projet Présidente du REGES-FORUM Forum pour la régulation de l'Europe Sociale Secrétaire Générale de l'UGSF UserGroup SharePoint France mrobertgiraudy@hotmail.fr

Conciliation, médiation et arbitrage Vers une régulation européenne des modes alternatifs du règlement des conflits (collectifs) du travail ? Le cahier «Médiation, conciliation et arbitrage », comprend les contributions écrites du séminaire d’experts tenu à Paris les 17 et 18 septembre 2009. Ce séminaire fut l’occasion pour le Forum pour la régulation de l’Europe sociale (REGES-Forum) de se pencher sur la problématique des modes alternatifs de règlement des conflits collectifs du travail en Europe. L’ouvrage comporte trois parties. Dans une première partie , dite générale et introductive, la médiation, la conciliation et l’arbitrage sont définis et situées sur le plan plus général du droit international et européen du travail. L’importance de l’intervention du juge y est qualifiée de marginale, mais essentielle. Une seconde partie compare les modes alternatifs de règlement des conflits collectifs dans le droit et dans la pratique de huit pays européens différents. La comparaison s’e

Martine GIRAUDY